Discussion
Le sachiez tu ?
En tant que salarié·e, tu as le droit à 12 jours de congés CFESS par an (Congé Formation Économique Sociale et Syndicale)
Tu as ce droit sans condition d'ancienneté, et tu n'as pas besoin d'être syndiqué pour en profiter !
Rendez vous compte, des congés pour apprendre des trucs !
Il faut juste faire la demande 30 jours à l'avance à ton employeureuse, et aller à une formation à laquelle tu t’inscris (l'organisme te fournira un justificatif à la fin)
1/?
Il faut une bonne raison à ton employeureuse pour refuser, et au pire, iel peut juste décaler ce congé
Tu peux regarder cette histoire de congés plus en détail par ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2320
Il y a une liste exhaustive des organismes qui proposent les formations permettant d'utiliser ce congé ici : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043080499
Tu peux te renseigner auprès de ces organismes pour voir leur catalogue de formations et voir si un truc t’intéresse.
2/?
C'est méga important, ça te sert à te former sur tes droits en tant que salarié, le fonctionnement légal d'une entreprise,
te sensibiliser,
te rendre compte d'une situation pas ouf que tu vie au taff,
peut être t'apprendre à participer à faire en sorte qu'elle ne puisse pas se produire (on appelle ça de la prévention),
ou encore t'apprendre à participer à rendre ton entreprise encore plus cool en terme de traitement des salarié·e·s
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C'est méga important, ça te sert à te former sur tes droits en tant que salarié, le fonctionnement légal d'une entreprise,
te sensibiliser,
te rendre compte d'une situation pas ouf que tu vie au taff,
peut être t'apprendre à participer à faire en sorte qu'elle ne puisse pas se produire (on appelle ça de la prévention),
ou encore t'apprendre à participer à rendre ton entreprise encore plus cool en terme de traitement des salarié·e·s
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Et plein d'autre truc qui peuvent te bénéficier à toi et à tes collègues !
J'ai appris ça il y a genre une heure, aucun employeur ne m'en a parlé, on ne connait pas suffisamment ses droits, diffusez, diffusez, diffusez !
Merci @SolInfoNat de l'avoir mentionné dans votre mail d'accueil, sans vous je l'aurais probablement jamais su 💖
(et si jamais j'ai dis une connerie ou oubliée un truc dans mon résumé, hésitez pas a me corriger)
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Et plein d'autre truc qui peuvent te bénéficier à toi et à tes collègues !
J'ai appris ça il y a genre une heure, aucun employeur ne m'en a parlé, on ne connait pas suffisamment ses droits, diffusez, diffusez, diffusez !
Merci @SolInfoNat de l'avoir mentionné dans votre mail d'accueil, sans vous je l'aurais probablement jamais su 💖
(et si jamais j'ai dis une connerie ou oubliée un truc dans mon résumé, hésitez pas a me corriger)
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Pas une correction mais une précision : l'employeur est informé du nom de l'organisme de formation (et non du sujet de la formation).
Donc dans le cas d'une formation syndicale cela expose les salarié·es à des représailles anti-syndicales.
C'est à prendre en compte, il faut essayer d'évaluer le climat dans l'entreprise.
Et plein d'autre truc qui peuvent te bénéficier à toi et à tes collègues !
J'ai appris ça il y a genre une heure, aucun employeur ne m'en a parlé, on ne connait pas suffisamment ses droits, diffusez, diffusez, diffusez !
Merci @SolInfoNat de l'avoir mentionné dans votre mail d'accueil, sans vous je l'aurais probablement jamais su 💖
(et si jamais j'ai dis une connerie ou oubliée un truc dans mon résumé, hésitez pas a me corriger)
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